展示柜货号:未知 奇米网77765万个岗亭、270万份简历丁香人才用四招为医疗机构“抢
人才在医疗服务中发挥着极为重要的作用。近年来，随着医疗行业发展，社会资本的进入，医疗人才流动活跃，医疗机构开出优厚条件“抢人”的现象屡见不鲜。
怎样更好地吸引和留住人才？这是许多医疗机构面临的难题奇米网777。10月20日，由黑龙江省健康产业协会、丁香人才主办的黑龙江大健康人才发展论坛上，多位医院管理者、医疗人力资源管理者对此进行了探讨奇米网777。
作为丁香园旗下专业的医疗人力资源服务平台，丁香人才已经伴随行业变迁走过了12年，为医疗人才和医疗机构最大限度的匹配提供了专业工具与渠道。论坛举办期间，动脉网独家专访了丁香园创始人、董事长李天天，解读丁香人才如何帮助医疗机构解决难题，在人才争夺战中占据优势。
紧跟行业发展，12年沉淀多条产品线年前，丁香人才网上线。它的诞生似乎有些偶然创始团队无意间在后台发现，用户搜索频率最高的关键词竟然是“招聘”。当年，“大数据”的概念还没火，但既然有搜索，就一定有需求，团队因此决定开发人才招聘的产品和业务。
从上述发展历程和现阶段产品构成可看出，丁香人才已经实现了对医学生、医护人员、医疗人力资源管理者、医疗机构和企业管理者等多个群体的连接，形成一个多点的网状体系，这个体系中，每个点的需求都不一样。如何在他们的需求之间找到最佳匹配点？解决这个问题，是提升产品专业度的重要途径。
医疗人才流动日趋活跃，良好的流动状态应该建立在总数可观的基础上。不过，目前医疗人才整体处于短缺状态，其中全科、儿科、产科、精神科、病理、护理、助产、康复、心理健康等人才急需、紧缺。
如果说丁香人才的诞生是一种偶然，那么从其发展路径来看，成长和壮大则是顺应了行业趋势的一种必然。
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